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coco都可奶茶品牌故事 都可茶饮是来自宝岛台湾亿可国际饮食股份有限公司旗下的品牌，到2014年底在全球已经有超过2000家门市，是各大百货公司与购物中心曝光度最高的连锁茶饮品牌。 CoCo都可茶饮于1997年创立，是一个横跨两岸三地、欧美、及东南亚、南非等国家，具有国际视野品牌，迄今已建立一个拥有全球超过2000家门市的连锁集团。以全面创新且提供消费者最好喝的饮料为目标。 历经10多年年的发展，已进驻各...
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| 城市级别 | 省会/直辖市 | 地级市/区 | 县/乡镇 |
| 加盟费保证金 | 30000 | 30000 | 30000 |
| 加盟费 | 30000 | 20000 | 10000 |
| 品牌管理费 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 开店培训费 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 设备费用 | 约30000元 | 约30000元 | 约30000元 |
| 房租 | 60000元（5000元/月） | 36000元（3000元/月） | 18000元（1500元/月） |
| 装修费 | 20000元（1000元/平） | 16000元（800元/平） | 12000元（600元/平） |
| 人工费用（1人） | 48000元（4000元/月） | 30000元（2500元/月） | 18000元（1500元/月） |
| 首期原材料费 | 5000元 | 3000元 | 2000元 |
| 流动资金 | 10000元 | 8000元 | 5000元 |
| 合计（年） | 248000元 | 188000元 | 140000元 |
| 以店铺面积20㎡为例，所有费用为预估，仅供参考，具体费用以实际情况为准。 | |||
| 城市级别 | 省会/直辖市 | 地级市/区 | 县/乡镇 |
| 人均消费 | 15元 | 12元 | 10元 |
| 日客流量 | 130人 | 120人 | 90人 |
| 日营业额 | 1950元 | 1440元 | 900元 |
| 月营业额 | 58500元 | 43200元 | 27000元 |
| 毛利率 | 80% | 80% | 80% |
| 月毛利润 | 46800元 | 34600元 | 21600元 |
| 人员工资（月） | 5000元 | 3000元 | 1500元 |
| 房租费用（月） | 4000元 | 2500元 | 1500元 |
| 水电杂费（月） | 2000元 | 1800元 | 1500元 |
| 月净利润 | 35800元 | 27300元 | 17100元 |
| 年净利润 | 429600元 | 327600元 | 205200元 |
| 以店铺面积20㎡为例，所有费用为预估，仅供参考，具体费用以实际情况为准。 | |||
预算有限定制私人开店方案
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门店体验学做奶茶难吗？
2016年，公司对品牌形象进行全面升级。品牌logo增加对话框元素，强调品牌和年轻消费群体的沟通。主体墙面大面积使用品牌标准色，形成视觉冲击力，河南省郑州市二七区紫荆山路百货大楼门店，地处市中心，位于百货大楼旁边。每天来往顾客较多，对于塑造品牌形象、强化品牌宣传，是一个很好的地理位置。
159位店主参与投票
本地coco都可奶茶门店
是否饱和?
齐备十四项专业辅导资源，以菁英团队进行全面辅导，协助伙伴开创企业格局。
完整移植总部培训计划与考试制度，拟定「选用育留」的培训方案，随着全球展店规模快速拓展，提供各区门店人员与各级主管严谨及完善的职能训练。
CoCo都可累积位居全球最大茶饮品牌的实战经验，透过外派长驻具丰富经验的营运主管至各区域，协助伙伴强化经营技能，持续创新与提升营运绩效。
因应各地区市场人文风情，客制不同营销策略建议。整合各区域资源进行异业合作，搭配全球营销策略强化品牌知名度，并协助门店进行各式营销方案，提升回购率与争取新客群支持。
CoCo都可提供各区合作伙伴因地制宜的人力策略建议，并提供员工透明且畅通的升迁管道、优良的薪资福利、愉悦的工作环境与海内外派驻机会，协助各区吸纳优质人才。
采购全球优质食材，签订年度合约确保供货稳定，为全球合作伙伴产品的质、量、价把关。采购系统遍及南非、荷兰、泰国、印度、斯里兰卡、印度尼西亚、厄瓜多尔、纽澳、智利和美国…等。
规划各区的物流仓储系统，由总部与区域主管协助合作伙伴齐力建置物流配送计划，在便利性、准确性、安全性与成本考虑下，维持门店后勤支持质量。
由专业研发团队领军，考虑原料、当令食材、季节差异、风味以及各项主题营销活动不断推陈出新各类饮品。并主动送呈食安检验，确保质量安全与产品口碑第一。
全球门店联机设置POS等各项信息管理系统，实时回馈精准的营业数据，协助合作伙伴全面掌握经营现况与消费动态，进而拟定各类合宜策略。
辅导合作伙伴习得效率监工与鉴定施工团队质量，以确保门店外观得宜、内部动线设计流畅、营业设备齐全皆能准确到位，并符合总部CI要求。
总部专业开发团队可辅导合作伙伴进驻各大通路或协助街边店的选址谈判，习得人流预估与投资报酬率计算，以达预定开店进度及实现业绩目标。目前在全世界已超过百位营运督导派驻于各合作区域。
具知名会计师事务所经验之资深财务顾问团队，举凡相关公司设立之资金规划与税务信息，能提供完整服务，协助合作伙伴建立健康的财务体质。
多位经验丰富且具服务热忱的法律专家，并与国际律师事务成员共组专业法律咨询团队，让合作伙伴能更放心专注于区域营运。
CoCo都可与各大型通路商建立友好合作关系，培养共生互利之默契，进而缔结策略联盟关系。有助合作伙伴以优惠条件进驻通路最佳位置，或是缩短谈判斡旋时间，发挥最大效益。
CoCo都可聘用来自海内外跨国企业之顶尖主管，并积极网罗具备海外工作或旅居海外经验之管理人才，结合高端产业管理概念与搭配合作伙伴产业经验，迅速突破经营格局与规模。
01020304 洽谈约需2-3个月，完整受训约2个月。
申请流程：在线填写申请表(提交申请表做审查)→初审(电话洽谈)→复审(再次洽谈/企画书审查)→面谈审查→受训与实习→受训与实习考核→结训→签约→授权区域开发。
● 补充说明：如您已提交申请表，总部将在两星期至四星期内给予回复。
各区域必须向总公司采购原物料以维持质量稳定性，确保跨区域各门市产品质量不变。非关键原物料须通报并经总部认可通过后才能当地取材。
CoCo都可除泛上海地区建有大型总仓库外，在各地分公司也有仓库进行物流配送，满足各区域合作伙伴在采购配送上的时效性与正确性。
中国大陆区域授权采双方合作经营，初期资金需准备第一年开店5-10家门市的费用，有关费用、初期与后期的双方合作(分工)方式，则在您通过初审后，将有专员为您解说。
公司积极招募区域总经理等级之人选，因此申請者须具備精實的管理职能。
(1). 具备丰富工作资历与管理经验。
(2). 具有丰沛的在地资源，能取得店面與進行當地招募。
(3). 需全心投入于此事业中。
(4). 主要经营管理者需持股相当。
(5). 认同总部理念，遵循总部管理制度，展现高配合度与高执行力。
(6). 具備市场敏感度与服务业灵活积极之应变能力。
(7). 稳定健康的财务規劃。
基本上是正确的，CoCo都可以100万人口搭配行政区域划分不同单位，较大型的都市则可能被划分为数区域，并寻找一组以上的伙伴进行合作。详细情形仍应向专员洽询。
授权区域内所有门市将由合作伙伴直接经营，不得再次(向下)授权。因此，区域合作伙伴不得将经营权授与任何第三方，包括不能授权一(几)间店铺的经营权给第三方。
所有区域合作事宜皆由台北总部统一洽谈。若您在台湾工作，在通过初审后将为您进一步安排在台北总部的会面时机。
若您在大陆地区，在您通过复审后，将会替您安排合适时机至上海或各地分公司与我司主管会面。
2019-10-16
09:48:38
2019-11-18
09:42:54
2016-06-29
17:40:53
2017-06-16
09:28:52
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